Texte d'annonce d'offre de prêt entre particulier en France - OFFRE DE PRÊT ENTRE PARTICULIER SÉRIEUX SANS FRAIS

 Rückkauf von Kredit und Arbeitsvertrag


I) Kreditrückkauf als wachsende Notwendigkeit in Deutschland.

In diesen Zeiten der Finanzkrise, die sich direkt auf den französischen Haushalt auswirkt, war es noch nie so schwierig, ein Darlehen oder einen Kreditrückkauf von Banken zu erhalten, die mit zunehmender Schwierigkeit Geld an Franzosen verleihen. Dennoch wachsen die Bedürfnisse der Franzosen in ihrem täglichen Leben.
Sie alle haben verschiedene Projekte durchzuführen, wie z.B. den Kauf eines neuen Fahrzeugs, die Finanzierung von Arbeiten an ihrem Haus, Urlaubsreisen usw.

Aus diesem Grund wollen immer mehr Deutsche schnell einen Kreditrückkauf erreichen, um ihrem Haushalt neues Leben einzuhauchen, sich aus der Überschuldung zu befreien und neue, für sie wichtige Projekte abzuschließen. Da bereits mehrere Kredite im Gange sind, bleibt ihnen nur noch der Kreditrückkauf, der es ermöglicht, alle bereits bestehenden Kredite zusammenzufassen und von zusätzlichem Geld zu profitieren. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation können jedoch nur noch die besten Profile hoffen, eine Bankvereinbarung zur Durchführung ihrer verschiedenen Projekte zu erhalten.

Da die Zahl der Überschuldungsakten bei der Bank von Deutschland von Jahr zu Jahr zunimmt, wollen die Banken, die Kredite zurückkaufen, vor allem ihr Geld überprüfen, und sie wollen vor allem keinen Brief von der Bank von Frankreich erhalten, in dem ihnen mitgeteilt wird, dass die Person, der sie Geld geliehen haben, nicht zahlungsfähig ist und dass die Schulden erlassen werden. Aus diesen Gründen studieren sie jedes Dossier eingehend und bewerten die Risiken einer Insolvenz unter Berücksichtigung zahlreicher Kriterien rigoros. Neben der Höhe des Haushaltsgehalts ist eines der grundlegenden Kriterien, die von den Banken berücksichtigt werden, die Art des Arbeitsvertrags der Bewerber, die die Annahme oder Ablehnung der Bank stark beeinflusst.

II) Darlehensbündelung und die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen.

In Frankreich gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen: den unbefristeten Vertrag, bekannt als CDI (unbefristeter Vertrag), den befristeten Vertrag (CDD), Saisonarbeit, Zeitarbeit, usw. Natürlich suchen die Banken für einen Angestellten vor allem Personen, die einen unbefristeten Vertrag in ihrem Unternehmen haben, um das Risiko unbezahlter monatlicher Zahlungen zu minimieren. Selbst wenn das CDI von den Banken geschätzt wird, berücksichtigen sie auch das Dienstalter des Antragstellers in seinem Unternehmen, und ein Minimum von drei Jahren wird oft verlangt, weil es die Banken in Bezug auf die Stabilität der Beschäftigung der Antragsteller beruhigt.

Für Einzelpersonen mit befristeten Verträgen wird es für sie schwierig sein, einen Vertrag für den Kauf eines Eigenheims oder eines Verbraucherkredits zu erhalten, da diese Art der Beschäftigung, wie der Name schon sagt, nicht von Dauer ist und oft ein Enddatum hat, das dem einer Kreditkonsolidierung nahe kommt, die mindestens zehn Jahre dauert. Es sei darauf hingewiesen, dass in Frankreich die Akkumulation mehrerer befristeter Verträge diese unter bestimmten Bedingungen in einen unbefristeten Vertrag umwandelt, und dies kann daher ein Argument sein, das gegenüber der Bank für den Rückkauf des Darlehens angeführt werden kann.

Was andere Vertragsarten wie Saison- und Zeitarbeitskräfte betrifft, so werden diese von den Banken sehr schlecht angesehen, die das Risiko des Rückkaufs von Verbraucher- oder Immobilienkrediten von dieser Art von Personen nicht eingehen werden. Selbst ein Hausbesitzer, der von den Banken als Kreditrückkäufer sehr geschätzt wird, wird keine Finanzierung von den Banken erhalten, wenn er als Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter arbeitet.

Was die Selbständigen (TNS) anbelangt, so müssen sie mindestens drei Jahre Betriebszugehörigkeit aufweisen, d.h. drei Bilanzen, die sie der Bank mit einem guten Ergebnis vorlegen können. Die Rückkaufbanken leihen dieser Art von Arbeitnehmern Geld, auch wenn sie im Allgemeinen Arbeitnehmer bevorzugen, die im Allgemeinen besser abgesichert sind, z.B. wenn sie gesundheitliche Probleme haben.

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